Ինչ կտա բարեփոխված աշխատանքային օրենսգիրքը
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում նախատեսվող փոփոխությունների, ոլորտում առկա խնդիրների եւ անհրաժեշտ լուծումների վերաբերյալ քննարկում էր կազմակերպվել Մեդիա կենտրոնում:
“Թրանսփարենսի ինթերնեշնլ” հակակոռուպցիոն կենտրոնի իրավախորհրդատու Հերիքնազ Տիգրանյանը չհստակեցված է համարում այն, որ Աշխատանքային օրենսգրքի նոր տարբերակում ամրագրված է “ակնհայտ բարենպաստ պայմանների դեպքում աշխատակցին չծանուցելու մասին” դրույթը:
ՀՀ արհմիությունների կոնֆեդերացիայի նախագահի տեղակալ Բորիս Խառատյանը նշում է, որ աշխատանքի վարձատրությունը որոշելիս Հայաստանում գործատուները հաշվի են առնում միայն նվազագույն աշխատավարձով` անտեսելով մարդկանց գնողունակությունը:
Իր գործընկերների հետ համաձայն չէր Հայաստանի աշխատանքի եւ զբաղածության վարչության պետ Թադեւոս Ավետիսյանը: Նրա խոսքով՝ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների հստակեցումն ու գործընթացի դյուրացումը կնպաստեն ստվերի կրճատմանը:
